Ausbildung in der Alten-Pflege

Die Ausbildung zum Alten-Pfleger dauert 3 Jahre.

Alten-Pfleger können meistens in ihrer Stadt arbeiten.

Dabei gibt es verschiedene Schwer-Punkte.

Es gibt die ambulante Alten-Hilfe.

Dabei werden die Menschen zu Hause gepflegt.

Dann gibt es die stationäre Alten-Hilfe.

Das sind zum Beispiel Kranken-Häuser oder Alten-Heime.

Und dann gibt es auch noch die Kurz-Zeit-Pflege.

Es gibt für Pfleger auch viele Weiter-Bildungen.

Sie können sich spezialisieren.

Zum Beispiel in der Pflege-Beratung.

Oder in der Pflege-Dienst-Leitung.

Eine Ausbildung als Pfleger bietet viele Möglichkeiten.

Es werden überall viele Pfleger gebraucht.

Darum ist ihr Arbeits-Platz oft nahe.

Eine andere Ausbildung in diesem Bereich dauert nur 1 Jahr.

Diese Ausbildung nennt man:

Alten-Pflege-Helfer-Ausbildung.

Sie ist ein guter Einstieg in den Pflege-Bereich.

Und wenn Sie zum Beispiel noch nicht so gut deutsch sprechen.

Oder wenn Sie keinen Schul-Abschluss haben.

Auch danach können Sie noch die Fach-Ausbildung machen.

Ausbildung beim DRK Leverkusen

Der DRK-Kreisverband Leverkusen e. V. bildet seit Jahren in verschiedenen Bereichen (Altenpflege und kaufmännische Berufe) erfolgreich aus. Voraussetzung für eine Ausbildung bei uns ist ein mindestens halbjähriges Praktikum im Rahmen der Fachhochschulreife (Schwerpunkt Gesundheit und Soziales bzw. Wirtschaft und Verwaltung) oder eine Einstiegsqualifizierung (EQ). In unserem Unternehmen ist die EQ quasi ein betriebliches Langzeitpraktikum von bis zu zwölf Monaten Dauer, in dem die Grundlagen für die spätere angestrebte Ausbildung vermittelt werden.
 

Folgende Ausbildungsberufe bieten wir an:

• Pflegefachfrau/Pflegefachmann
• Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen
• Kauffrau/-mann für Büromanagement
• zum/zur Heilerziehungspfleger/in
• zum/zur Erzieher/in
• zum Notfallsanitäter/in
  
   

Betriebliche Einstiegsqualifizierung (EQ)

Für wen ist die betriebliche Einstiegsqualifizierung (EQ) gedacht?

• Ausbildungsbewerber/innen mit individuell eingeschränkten Vermittlungsperspektiven, die auch nach dem 30. September eines Jahres im Anschluss an die bundesweiten Nachvermittlungsaktionen von Kammern und Agentur für Arbeit (AA) keinen Ausbildungsplatz gefunden haben
• Ausbildungsuchende, die noch nicht in vollem Umfang über die erforderliche Ausbildungsbefähigung verfügen
• Lernbeeinträchtigte und sozial benachteiligte Ausbildungsuchende
• Bewerberinnen und Bewerber über 25 Jahre sowie Personen mit Fachhoch- oder Hochschulreife können nur in begründeten Ausnahmefällen gefördert werden
• Jugendliche, die noch der Vollzeitschulpflicht unterliegen, können nicht in einer EQ gefördert werden

Diese Vorgaben entsprechen den Richtlinien der Bundesagentur für Arbeit zur betrieblichen Einstiegsqualifizierung (EQ).

Außerdem empfiehlt sich die EQ für junge Menschen,

• die sich bei der Ausbildungswahl noch nicht sicher sind
• die konkrete praktische Erfahrungen in dem angebotenen Ausbildungsberuf sammeln wollen
• die ihre Stärken, Schwächen und Fähigkeiten ausprobieren möchten
• die betriebliche Abläufe und Strukturen kennen lernen wollen

Was sind die "facts"?

• Maßnahmenbeginn ab 1. Oktober eines Jahres oder nach Absprache
• Maßnahmendauer: 12 Monate (für unser Unternehmen geltend)
• Abschluss eines EQ-Vertrages
• Anspruch auf Vergütung nach § 26 BBiG
• Anspruch auf 26 Urlaubstage
• Sie sind sozial-, kranken-, pflege-, renten-, arbeitslosen- sowie gesetzlich unfallversichert
• Sie haben Anspruch auf ein betriebliches Zeugnis